အက်ိဳးျပဳ ေဆာင္ရြက္ပံုသည္ ေဆာင္ရြက္ေပးသူ၏ ပုဂၢလိက စံႏႈန္း ေရာင္ျပန္ဟပ္မုသာ ျဖစ္သည္။ စိတ္ေစတာနာ ေကာင္းျဖင့္ အက်ိဳး ေဆာင္မႈသည္ အတြင္းစိတ္ႏွလံုးက ျဖစ္ေပၚလာပါသည္။ ကြ်နု္ပ္ တို႔၏ စိတ္လႈပ္ရွားမႈမ်ား၊ အက်င့္စရိုက္မ်ား၊ ယံုၾကည့္မႈမ်ား၊ တန္ဖိုး ထားမႈမ်ား၊ စံႏႈန္းမ်ား၊ ခံစားမႈမ်ား အားလံုးတုိ႔သည္ ကြ်ႏု္ပ္ တို႔ မည္ကဲ့သို႔ေသာ လူစားျဖစ္သည္ လူတစ္ဦးအေနျဖင့္ မည္ကဲ့သို႔ေသာ လူစားျဖစ္သည္၊ လူတစ္ဦးအေနျဖင့္ မည္ကဲ့သို႔ တံု႔ျပန္တတ္သည္တို႔ကို ေဘာင္ခတ္သတ္မွတ္ေပးပါသည္၊ ဘာေတြ ပင္လုပ္လုပ္၊ ဘယ္ရာထူးပင္ရေနေန၊ မည့္သည့္ အသက္ေမြးမႈ လမ္းေၾကာင္းကို ေလွ်ာက္လွမ္းသည္ျဖစ္ေစ ကြ်နု္ပ္တို႔ ဘဝ ရပ္ တည္မႈ၏ အႏွစ္ သာရမွာ ႏွလံုးသားမွ ျဖစ္ေပၚေသာ ခံစားမႈ၊ က်ိဳးေၾကာင္းဆင္ျခင္ႏုိင္မႈနွင့္ ဦးေနွာက္၏ စြမ္းေဆာင္လုပ္ကိုင္ႏိုင္ မႈမ်ားေပၚတြင္ မ်ားေသာအားျဖင့္ တည္ေနပါသည္။ ကြ်ႏု္ပ္တုိ႔၏ ႏွလံုးသား သည္ စိတ္လႈပ္ရွားမႈဆုိင္ရာအပိုင္း၏ သေကၤတပင္ ျဖစ္သည္။ ႏွလံုးသားကို စဥ္းစားတတ္ေသာ စိတ္ႏွင့္ကြဲျပားသည့္ လကၡဏာတစ္ရပ္အျဖစ္ ရႈျမင္တတ္ၾကပါသည္။ စိတ္လုႈပ္ရွားမႈသည္ သူ႔သေဘာသူေဆာင္ေသာ အေနအထားရွိသည္မွာ မွန္ပါသည္။
တစ္ခါတစ္ရံတြင္ ေတြးေခၚစဥ္းစားတတ္ေသာ စိတ္ကိုပင္ ေက်ာ္လြန္သြားတတ္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ အမ်ားအားျဖင့္ စဥ္းစား ေတြးေခၚမႈႏွင့္ အျပန္အလွန္ဆက္သြယ္မႈ ရွိပါသည္။ ၄င္းတို႔အခ်င္းခ်င္း အျပန္အလွန္ဆက္သြယ္မႈသည္ လူတစ္ဦးခ်င္း၏ ထူးျခ၏ားသြင္ျပင္လကၡဏာျဖစ္လာပါသည္။ဥ ဥပမာ ကြ်ႏု္ပ္တို႔ စိတ္ပ်က္ေသာအခါခံစားမႈအပိုင္းမွာသာ ထိခုိက္သည္မဟုတ္၊ ရုပ္ခႏၶာပိုင္းတြင္ လည္းထိခုိက္ပါသည္။ကြ်ႏု္ပ္တုိ႔၏ ႏွလံုးခုန္ႏႈန္းတြင္း အေျပာင္းအလဲမ်ား ရွိေနသည္ကို သိေနေသာအခါတြင္ ရုပ္ပိုင္းဆုိင္ရာ နာဗ္္ ေၾကာစနစ္ကလည္း လုိက္ေလ်ာညီေထြ တံု႔ျပန္ မႈမ်ားျပဳလုပ္ႏိုင္ပါသည္၊ ထို႔ေၾကာင့္ မသက္မသာမႈကို ခံစားရင္း လုိက္ေလ်ာညီေထြေသာ ရုပ္ပိုင္းဆုိင္ရာ တံုျပန္မႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ လာပါသည္။ ကြ်ႏု္ပ္ ဦးေလးကြယ္လြန္ျပီးေနာက္ အေဒၚက ကြ်ႏု္ပ္ အေပၚ ရက္ရက္စက္ စက္ မညွာမတာေျပာဆုိခဲ့ဖူးပါသည္။ ထိုစကား ေၾကာင့္ ကြ်ႏု္ပ္ တစ္ကိုယ္လံုး တဆတ္ဆတ္တုန္ျပီး တစ္ကိုယ္လံုး ေအးခဲသြားသကဲ့သို႔ ခံစားရပါသည္။ ကြ်ႏု္ပ္က အေဒၚ့အား မတူညီ ေသာ ရႈ ေထာင့္အျမင္မ်ားအတြက္ အက်ိဳးအေၾကာင္းညီညႊတ္စြာ္ေအးေအး ေဆးေဆး ေျပာေနစဥ္ မွာ ပင္ အထက္ပါရုပ္ပိုင္း ဆုိင္ရာ တံု႔ျပန္မႈမ်ားျဖစ္ေပၚေနပါသည္။ ဤ ျဖစ္ရပ္ က ကြ်ႏု္ပ္ တို႔တြင္ စိတ္ႏွစ္မ်ိဳးရွိသည္ကို ျပသေနပါသည္။ စဥ္းစားေသာစိတ္ႏွင့္ ခံစား ေသာစိတ္တို႔ျဖစ္ပါသည္။ ဤ ျဖစ္ရပ္တြင္ ဆက္လက္ ၍ စကားေျပာႏိုင္ရန္ ကြ်ႏု္ပ္စိိတ္လႈပ္ရွားမႈမ်ားကို ထိန္းႏုိင္ခဲ့ ပါသည္။ သို႔ေသာ္ တယ္လီဖုန္းနွင့္ စကားေျပာျပီးသည့္ ေနာက္ပိုင္းအထိ ေတာ္ေတာ္ ၾကာၾကာ ထိန္းယူရေသာ ရုပ္ပိုင္း တံု႔ျပန္မႈမ်ားကို ကြ်ႏု္ပ္ ခံစားရပါသည္။ အသက္ျပင္းျပင္းရႈ၍ လမ္းေလွ်ာက္ လုိက္ေသာအခါမွ မႈလအေနအထားကို ျပန္ေရာက္လာပါသည္။ စိတ္လႈပ္ရွားျပီး ေဒါသ အဆင့္ ေရာက္သါားလွ်င္ ဆဲေရးတုိင္းထြာမႈေသာ္လည္း ျပဳႏိုင္ ပါသည္။ သို႔မဟုတ္ ေျပာဆုိ လက္စ စကားကို တံုးတိတိ ရပ္ပစ္လုိက္ သည္ မ်ိဳးလည္းျဖစ္ႏိုင္ပါသည္။
ေဖာက္သည္မ်ားႏွင့္ ဆက္ဆံရာတြင္ လုပ္ငန္းသေဘာ အဆင္ေျပေျပ ေဆာင္ရြက္ ႏိုင္ေရးအတြက္ စိတ္ကို ထိန္းျပီး ၾကိဳးစား ဆက္ဆံရပါမည္။ လူတစ္ဦးတစ္ေယာက္အေန ျဖင့္ မိမိ တတ္ကြ်မ္း မႈပညာျဖင့္ အသက္ရွင္ေနထုိင္မႈႏွင့္ ခံစားမႈမ်ားကို သီးမီးျခားျခား ခဲြလုိ ေသာသေဘာရွိျခင္းသည္ အင္ဂ်င္မပါေသာ ကားတစ္ခုကို ေမာင္းခိုင္သည္ႏွင့္ တူပါသည္။ ထုိပံုစံမွာ အလုပ္လုပ္မျဖစ္ေသာ ပံုစံျဖစ္ပါသည္။ ကြ်ႏု္ပ္ တို႔၏ လႈပ္ရွားလုပ္ကိုင္ မႈမ်ားသည္ ကြ်ႏု္ပ္ တုိ႔၏ အတြင္းစိတ္ျဖစ္စဥ္ႏွင့္ ဆက္သြယ္ေနပါသည္။ ထုိအေျခ အေနသည္ မိမိကုိယ္ ကို အေျခအေနေကာင္း ေစေသာ အေနအထားသိုပ ေရာက္ရွိေနေစႏိုင္သကဲ့သို႔ ကြ်ႏု္ပ္ တို႔၏မေလ်ာ္ကန္ ေသာ သေဘာထားႏွင့္ လုပ္ရပါမ်ားေၾကာင့္ အျခားသူမ်ားအေပၚ ထိခိုက္ နစ္နာေစမႈမ်ားလည္းျဖစ္ႏိုင္ပါသည္။ စိတ္လက္ၾကည္သာ ေနေသာ အခါ စိတ္ခံစားမႈႏွင့္ အေတြးတို႔ကို ဟန္ခ်က္ညီညီ ေပါင္းစပ္ႏိုင္ပါသည္။ ထုိအခါမ်ိဳးတြင္ ၾကံဳေတြ႔လာေသာ အေျခအေနမ်ားအေပၚ ေကာင္းေသာ အျမင္ထားႏုိင္ျပီး ေၾကာင္းက်ိဳး ဆီေလ်ာ္္ညီညႊတ္ေသာ ဆံုးျဖတ္ခက္မ်ားကို ခ်ႏုိင္ပါသည္။ မ်ားေသာ အားျဖင့္ ကြ်ႏု္ပ္တို႔သည္ အေျခအေနကို ျပည့္ျပည့္ဝဝ နားမလည္ဘဲ အလ်င္စလုိ လုိရာဆြဲျပီး ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား ခ်တတ္ၾကပါသည္။ ထိုဆံုးျဖတ္ခက္မ်ား သည္ က်ိဳးေၾကာင္းမညီးညႊတ္ဘဲ တစ္ခုခုအတြက္ အစားထုိးလုပ္ေဆာင္သည့္သေဘာ ျဖစ္တတ္ပါ သည္။
ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားျပဳလုပ္ရာတြင္ ႏွလံုးသားထက္ အသိဥာဏ္ကိ အေျခခံျပီး ျပဳလုပ္ရမည္ဟု ကုမၸဏီအၾကီးကဲမ်ား၏ ေျပာစကားကို ၾကားဖူးပါသည္။ စိတ္ေစတနာေကာင္းျဖင့္ အက်ိဳးျပဳျခင္း တြင္ အသိႏွင့္ ခံစားမႈႏွစ္ရပ္စလံုးအက်ံဳးဝင္ပါသည္။ ဆံုးျဖတ္ခ်က္တို႔သည္ ျပဳလုပ္ရန္ မည္မွ်ပင္ ခက္ခဲႏိုင္ပါသည္။ အလုပ္ေကာင္းေကာင္း မလုပ္ေသာ အေရာင္းေစ်းသည္မ်ားအား အျပစ္ေပးရ မည့္လုပ္ငန္းကို တင္မ္ဟု အမည္ရေသာ မန္ေနဂ်ာက တာဝန္ယူခဲ့ရပါသည္။ အေသအခ်ာ လုံံလာသံုးသပ္ၾကည့္ေသာအခါ ထိုသူမ်ားသည္ လံုေလာက္ေသာ ေလ့က်င္သင္တန္းမရခဲ့သည္ ကိုေတြ႔ရပါသည္။ ထိုသူမ်ားသည္ အေရာင္းေစ်းသည္ အခန္းက႑ကိုလည္း ျပည့္ျပည့္ဝဝနားမလည္သည္ကို ေတြ႔ရပါသည္။ ထုတ္ကုန္မ်ားကို အေကာင္းဆံုးေရာင္းရေအာင္ မည္သို႔ေဆာင္ရြက္ရမည္ကိုလည္း မသိၾကပါ။
ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားျပဳလုပ္ရာတြင္ ႏွလံုးသားထက္ အသိဥာဏ္ကိ အေျခခံျပီး ျပဳလုပ္ရမည္ဟု ကုမၸဏီအၾကီးကဲမ်ား၏ ေျပာစကားကို ၾကားဖူးပါသည္။ စိတ္ေစတနာေကာင္းျဖင့္ အက်ိဳးျပဳျခင္း တြင္ အသိႏွင့္ ခံစားမႈႏွစ္ရပ္စလံုးအက်ံဳးဝင္ပါသည္။ ဆံုးျဖတ္ခ်က္တို႔သည္ ျပဳလုပ္ရန္ မည္မွ်ပင္ ခက္ခဲႏိုင္ပါသည္။ အလုပ္ေကာင္းေကာင္း မလုပ္ေသာ အေရာင္းေစ်းသည္မ်ားအား အျပစ္ေပးရ မည့္လုပ္ငန္းကို တင္မ္ဟု အမည္ရေသာ မန္ေနဂ်ာက တာဝန္ယူခဲ့ရပါသည္။ အေသအခ်ာ လုံံလာသံုးသပ္ၾကည့္ေသာအခါ ထိုသူမ်ားသည္ လံုေလာက္ေသာ ေလ့က်င္သင္တန္းမရခဲ့သည္ ကိုေတြ႔ရပါသည္။ ထိုသူမ်ားသည္ အေရာင္းေစ်းသည္ အခန္းက႑ကိုလည္း ျပည့္ျပည့္ဝဝနားမလည္သည္ကို ေတြ႔ရပါသည္။ ထုတ္ကုန္မ်ားကို အေကာင္းဆံုးေရာင္းရေအာင္ မည္သို႔ေဆာင္ရြက္ရမည္ကိုလည္း မသိၾကပါ။
ထုိ႔ေၾကာင့္ သူတို႔၏စံႏႈန္းကို ျပန္လည္ ဖန္တီးေပးရန္ တင္မ္က ဆံုးျဖတ္ခဲ့ပါသည္။ သူတို႔အား အေရာင္း ကိုယ္စားလွယ္ၾကီးမ်ားအျဖစ္မဟုတ္ဘဲ ကုမၸဏီ၏ ကိုယ္စားလွယ္ ၾကီးမ်ားအျဖစ္ သတ္မွတ္ေျပာဆိုေပးပါသည္။ ထုိအခ်ိန္မွစ၍ သူတို႔၏တာဝန္မွာ ကုမၸဏီထုတ္ပစၥည္းမ်ားအေပၚ သူတို႔၏သီးသန္႔အျမင္ မ်ားကို ရိုးသားစြာေဖာ္ထုတ္ေပးသည့္တာဝန္သာ ျဖစ္လာပါသည္။
၄င္းတို႔အေနျဖင့္ အေရာင္းလုပ္ငန္းတြင္ အာရံု မစူးစိုက္ ဘဲ သူတို႔၏စိတ္တြင္ျဖစ္ေပၚေသာ ခံစားမႈေပၚ အေလးထားရန္ မန္ေနဂ်ာက ေျပာပါသည္။ သူတုိ႔လုပ္ကိုင္ရေနသည့္ လုပ္ငန္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ မည္သို႔ ခံစားသည္ကို ပိုမုိေျပာေစပါသည္။ ကုမၸဏီထုတ္ ပစၥည္းမ်ားအေၾကာင္း သိပ္မေျပာေစပါ။ အမွန္မွာ ကုမၸဏီထုတ္ ပစၥည္းမ်ားအေၾကာင္း သိဖုိ႔အေရးၾကီးပါသည္။ ထုိပစၥည္း တို႔၏ အားသာခ်က္မ်ားကို ထုတ္ေဖာ္ေျပာဆိုဖို႔လည္း အေရးၾကီးပါသည္။ အလားတူပင္ အေရာင္း ျမွင့္တင္မႈအတြက္ လုိက္ေလ်ာညီေထြေသာ ခံစားခ်က္ထုတ္ေဖာ္ျပသဖို႔လည္း အေရးၾကီးပါသည္။ ထုိကဲ့သိုပ ျဖစ္ဖုိ႔အတြက္ ေအာက္ပါပါအခ်က္မ်ားလုိအပ္ပါသည္။
(၁) ကြ်ႏု္ပ္တို႔၏ခံစားမႈႏွင့္ ကြ်ႏု္ပ္တို႔မည္ကဲ့သို႔ေသာ လူစား ျဖစ္သည္၊ ကြ်ႏု္ပ္တို႔၏ ပုဂၢဳိလ္ေရးႏွင့္ ကြ်မ္းကင္မႈလုပ္ငန္း မ်ားအတြက္ မည္သည့္စြမ္းရည္မ်ား ယူေဆာင္လာသည္တို႔ကို သိရွိျခင္း
(၂) ကြ်ႏု္ပ္တို႔၏ အတြင္းအားကို နားလည္ျခင္း၊ ဥပမာအားျဖင့္ မိမိကိုယ္ကိုယံုၾကည္မႈ၊ မိမိကိုယ္ကိုေလးစားတန္ဖိုးထားမႈ၊ မိမိကိုယ္ကိုေလးစားတန္ဖုိးထားမႈ၊ စိတ္ပိုင္းဆုိင္ရာ ရင့္က်က္မႈစသည္တုိ႔ ျဖစ္ပါသည္၊ ဖိစီးမႈ အမ်ိဳးမ်ိဳး၊ မေသခ်ာ မေရရာမႈအမ်ိဳးမ်ိဳး၊ အဖ်က္သေေဘာမ်ား ႏွင့္ ၾကံဳရျခင္းအမ်ိဳးမ်ိဳး၊ ပဋိပကၡအမ်ိဳးမ်ိဳးစသည့္ စိန္ေခၚမႈ အခက္အခဲအမ်ိဳးမ်ိဳးႏွင့္ ၾကံဳေသာအခါ ဤအရည္အခ်င္း မ်ားက ကြ်ႏု္ပ္တို႔အားမ်ားစြာ အေထာက္အူျပဳပါသည္။ မိမိအေၾကာင္းကို မိမိသိရွိမႈႏွင့္ လုပ္ငန္းကြ်မ္းက်င္ဆုိင္ရာ ေမွ်ာ္လင္းမႈတို႔ကို လုိက္ေလ်ာညီေထြေပါင္းစည္းႏိုင္လွ်င္ ကြ်ႏု္ပ္ တို႔သည္ တီထြင္ႏုိင္ စြမ္းတိုးလာျပီး လုပ္ငန္းခြင္တြင္ စိတ္ေစတနာေကာင္းျဖင့္ အက်ိဳးျပဳႏိုင္ပါသည္။
(၃) ထုတ္ကုန္အေရာင္းသြက္ေစသည့္ စိတ္ပိုင္းဆုိင္ရာခံစားမႈကို ပ်ိဳးေထာင္ရယူျခင္း၊ မိမိေဆာင္ရြက္ေပးေသာ ဝန္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းအေပၚ ေဖာက္သည္မ်ား ႏွစ္သက္ေက်နပ္မႈပိုမိုရရွိ ေစရန္ ျဖစ္သည္။
(၄) ေဖာက္သည္မ်ား၏လုိအပ္ခ်က္ႏွင့္ ထုတ္ကုန္အေပၚထားရွိ ေသာလူတို႔၏ ခံစားခ်က္ကို အေလးထားျခင္း ၊ တစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦး ရင္းရင္းႏွီးႏွီးရွိေစျပီး အျပန္အလွန္ ခ်စ္ခင္ေလးစားမႈကို ျဖစ္ေစရန္ ျဖစ္ပါသည္။
(၅) မိမိကိုယ္ကို ထုတ္ကုန္မ်ားျဖင့္ တစ္သားတည္းညီညႊတ္မႈရွိေအာင္ ျပဳလုပ္ျခင္း၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဆိုေသာ္ ကြ်ႏု္ပ္တို႔၏ ရပ္တည္မႈႏွင့္ ကြ်ႏု္ပ္တို႔ ဘယ္လုိလူစားမ်ိဳးျဖစ္သည္ဆို သည္မွာ ထုတ္ကုန္၏ တန္ဖိုးႏွင့္ဂုဏ္သိကၡာတို႔၏ ေရာင္ျပန္ဟပ္ မႈျဖစ္သင့္ပါသည္။
(၆) ကုမၸဏီ၏ ကိုယ္စားလွယ္ျဖစ္ရျခင္းတြင္ ေပ်ာ္ရႊင္ဝမ္းေျမာက္မႈရွိေစရန္ လုိအပ္ျခင္း၊ ေနာက္ဆံုးတြင္ အက်ိဳးအျမတ္ရရွိျခင္းသည္ လုိအပ္ခ်က္တစ္ခုျဖစ္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ အက်ိဳးအျမတ္ရွိမႈဟူသည္ အေၾကာင္းတစ္ခုတည္းျဖင့္ ေရာင္းဝယ္ေဖာက္ကားမႈကို မလုပ္သင့္ပါ။ မန္ေနဂ်ာတတင္မ္သည္ သူ၏အဖြဲ႔သားမ်ားအား လူသားမ်ားအျဖစ္လည္းေကာင္း၊ ကြ်မ္းက်င္ ပညာရွင္အျဖစ္လည္းေကာင္း မည္မွ်တန္ဖုိးထားသည္ကို ျပသျခင္းျဖင့္ အားေပးခဲ့ပါသည္။ အထက္ပါ အခ်က္ (၆)ခ်က္သည္ ၾကီးမားေသာ အစပ်ိဳၚမႈသာျဖစ္ျပိး သူတို႔၏လုပ္ငန္းခြင္၌ ပိုမိုစြမ္းေဆာင္သူမ်ား ျဖစ္ေအာင္ တြန္းအာေပးလိမ့္မည္ကို တင္မ္က သိထားျပီးျဖစ္ပါသည္။ အျခားတစ္ဖက္မွာလည္း လုပ္ေဖာက္ကိုင္ဖက္အဖဲြ႔သားမ်ား အား လုပ္ငန္းေခ်ာေမြ႔ေစေရးအတြက္ လုိအပ္ေသာ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ျဖည့္ဆည္းေပးဖို႔ ကုမၸဏီတြင္ တာဝန္ရွိေၾကာင္း သူသိခဲ့ပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ေလံက်င့္သင္တန္း စရိတ္ကို တိုးျမွင့္ခဲ့သည္။ သူ႔လူမ်ားအေနျဖင့္ ကုမၸဏီထုတ္ပစၥည္းမ်ားအေၾကာင္း ပိုမိုသိရွိေအာင္ အခ်ိန္ပိုေပးခဲ့ပါသည္။
အဖဲြ႔၏ စြမ္းေဆာင္မႈသည္ သိသိသာသာ တိုးတတ္လာခဲ့ပါသည္။ ၄င္းတို႔သည္ကုမၸဏီ၏ အေကာင္းဆံုးႏွင့္ အတတ္ၾကြဆံုး ကုိယ္စားလွယ္မ်ား ျဖစ္လာၾကပါသည္။ အစပိုင္းက ထိုလူမ်ားတြင္ လစ္ဟင္းေနသည့္ အခ်က္မွာ စိတ္ေစတနာေကာင္းမေမြးခဲ့မႈပင္ျဖစ္ပါသည္။ မန္ေနဂ်ာ ၏ ရင့္က်င့္ေသာ အသိဥာဏ္ႏွင့္ ခံစားမႈ၊ အလုပ္သမား မ်ားအေပၚနက္္နဲနဲ ေလးစားတန္ဖိုးထားမႈႏွင့္ လုိအပ္ေသာအခ်ိန္ေပးျပီး ေလံက်င္းေပးမႈမ်ားေၾကာင့္ ဝိုင္ေတာ္ သားမ်ားတြင္ ကိုယ္ပိုင္ အျမင္ရွိလာခဲ့ပါသည္။ မိမိလုပ္ငန္း ကို ေလးစားတန္ဖိုးထားျပီး တီထြင္ဖန္တီးတတ္သည့္ အေရာင္းေစ်းသည္မ်ားျဖစ္ေအာင္ ကိုယ္ိပုိင္ဟန္ျဖင့္ တီထြင္ ဖန္တီးႏိုင္ခဲ့ၾကပါသည္။
စိတ္ေစတနာေကာင္းျဖင့္ အက်ိဳးေဆာင္တတ္မႈသည္ လူသားဆန္မႈကို ေဖာ္ညႊန္းေနပါသည္။ ယင္းသို႔အက်ိဳးေဆာင္မႈ သည္ အဓိက အက်ဆံုးျဖစ္သည္။ ကြ်ႏု္ပ္ တုိ႔၏ခံစားမႈအပိုင္း လုပ္ရပ္ႏွင့္ အေလံအက်င့္မ်ားကို အေလးအနက္ထားပါသည္။ ၄င္းတို႔သည္ ကြ်ႏု္ပ္တို႔လုပ္ရပ္မ်ား၏ အေျခခံအုတ္ျမစ္မ်ား ျဖစ္ပါသည္။ ဤ နည္းျဖင့္ ကြ်ႏု္ပ္တို႔သည္ အျခားလူမ်ားကို ပိုမိုနားလည္လာပါသည္။ အျခားလူမ်ား၏ ခံစားမႈကို ဂရုျပဳလာေစပါသည္။
စိတ္ေစတနာေကာင္းျဖင့္ အက်ိဳးေဆာင္မႈ၏ စစ္မွန္ေသာ တန္ဖိုးမွာ စိတ္အားထက္သန္မႈ၊ တိုးတတ္ေစလုိမႈ၊ တက္တက္ၾကြၾကြရွိမႈႏွင့္ အျပဳသေဘာေဆာင္မႈဟူေသာ အခ်က္ေလးခ်က္ အေပၚတြင္ မႈတည္ေနပါသည္။
(၁) စိတ္အားထက္သန္မႈ-အလုပ္တြင္လည္းေကာင္း၊ မိမိ အေပၚတြင္လည္းေကာင္း၊ အျခား လူမ်ားအေပၚတြင္လည္းေကာင္း စိတ္အားထက္သန္စြာ ခ်စ္ခင္ျမတ္ႏိုးတတ္မႈရွိဖိုးလုိပါသည္။ ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းတြင္ စိတ္အားထက္သန္မႈ၊ ဂရုတစိုက္ေဆာင္ရြက္မႈသည္ မ်ားစြာအေရးၾကီးပါ သည္။ ထိုအခ်က္ေပၚတြင္ မႈတည္လ်က္ သင့္ကိုယ္သင္ရႈျမင္မႈ၊ သင့္အလုပ္ေပၚတြင္ ရႈျမင္မႈတို႔ ကြာျခားလာႏိုင္ပါသည္။ သင္လုပ္ေသာအလုပ္ႏွင့္ လုပ္ကိုင္ပံုေပၚၾကည့္ျပီး သင္သည္ သူတို႔ကို ခ်စ္ခင္ ျမတ္ႏိုးျခင္းရွိမရွိ ေဖာက္သည္မ်ားကေျပာႏိုင္ပါသည္။ စိတ္အားထက္သန္မႈဆိုသည္မွာ အလုပ္တြင္ အထူးအာရံုထားျပီး လုပ္ေဆာင္မႈပင္ ျဖစ္ပါသည္။
(၂) တိုးတတ္ေစလုိမႈ- သင္၏ အက်ိဳးေဆာင္မႈႏွင့္ သင္၏လုပ္ပံုကိုင္ပံုစတိုင္ တိုးတတ္ဖို႔အ တြက္ နည္းသစ္လမ္းသစ္မ်ားကို တီထြင္ၾကံဆရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ ဘယ္လုိအလုပ္မ်ိဳးလုပ္သည္ ျဖစ္ေစ၊ သင့္တြင္စိတ္အားထက္သန္ျပီးတိုးတတ္လိုေသာစိတ္ရွိခဲ့လွ်င္ လုပ္ကိုင္ေနေသာ အလုပ္ကိုစိတ္ဝင္စားစရာပိုေကာင္းေအာင္လုပ္ႏိုင္ပါသည္။ တီထြင္ဖို႔အတြက္ စဥ္းစားရပါသည္။ ေရွးရိုးပံစံျဖင့္သာ လုပ္ကိုင္ျပီးသင္၏လုပ္ရပ္ကို ေဘာင္ခတ္မထားရပါ။ တခ်ိဳ႕ အေျခအေနတြင္ လုပ္ဟန္ေျပာင္းဖို႔ ခက္ေကာင္းခက္ႏိုင္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ စဥ္းစားပံုေျပာင္းႏိုင္ပါသည္။ လုပ္ပံုလုပ္နည္း၊ ျပဳမူပံု၊ ျပဳမႈနည္းမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ စဥ္းစားပံု ေျပာင္းႏိုင္ပါသည္။
(၃) တက္တက္ၾကြၾကြရွိမႈ-အလုပ္တြင္ တက္တက္ၾကြၾကြ ႏိုးႏုိးၾကားၾကားရွိမႈ ျဖစ္ပါသည္။ လူအမ်ားသည္ ေရသာခို၍ ေနတတ္ၾကပါသည္။ လုိအပ္သည့္အခါ အေခၚေစာင့္ေနတတ္ၾကပါ သည္။ အရည္အေသြးျပည့္ဝေသာ အက်ိဳးေဆာင္မ်ားအတြက္ လိုအပ္သလို မိမိအသိျဖင့္ စတင္ေဆာင္ရြက္ေပးဖို႔လုိပါသည္။ စိတ္ေစတနာေကာင္းျဖင့္အက်ိဳးေဆာင္မႈ၏ ထူးကဲ လကၡဏာမွာ အျခားလူမ်ားအတြက္ အက်ိဳးေဆာင္မႈကို ဘာေၾကာင့္လုပ္သည္ဆိုေသာ အခ်က္ပင္ ျဖစ္သည္။ ဂရုတစိုက္ေဆာင္ရြက္ေပးလုိေသာ စိတ္အရင္းခံျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ေပး ေသာအခါ ေဖာက္သည္၏ ခံစားမႈတြင္ ထူးျခားေသာ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈျဖစ္ေစပါသည္။ ေဖာက္သည္ေရာက္လာျပီး သူ႔ကိုကူညီမည့္သူေတြ႔ေအာင္ လုိက္ရွာေနရေသာ အေျခအေနမ ျဖစ္သင့္ပါ။ ေဖာက္သည္မဟုတ္သည့္တိုင္ မိမိဆုိင္သို႔ ေရာက္လာသူထံ အေရာက္သြား၍ ကူညီပါ။ ဤသို႔ေဆာင္ရြက္လွ်င္ အက်ိဳးရွိပါသည္။ စားေသာက္ဆုိင္သို႔ လာစားေနက် ေဖာက္သည္ ဝင္လာျပီး ဘာစားရမည္ကို မဆံုးျဖတ္နုိင္ေအာင္ျဖစ္ေနလွ်င္ စားစရာမ်ားကိုေျပာ ျပသင့္ပါသည္။
စိတ္ေစတနာေကာင္းျဖင့္ အက်ိဳးေဆာင္မႈ၏ စစ္မွန္ေသာ တန္ဖိုးမွာ စိတ္အားထက္သန္မႈ၊ တိုးတတ္ေစလုိမႈ၊ တက္တက္ၾကြၾကြရွိမႈႏွင့္ အျပဳသေဘာေဆာင္မႈဟူေသာ အခ်က္ေလးခ်က္ အေပၚတြင္ မႈတည္ေနပါသည္။
(၁) စိတ္အားထက္သန္မႈ-အလုပ္တြင္လည္းေကာင္း၊ မိမိ အေပၚတြင္လည္းေကာင္း၊ အျခား လူမ်ားအေပၚတြင္လည္းေကာင္း စိတ္အားထက္သန္စြာ ခ်စ္ခင္ျမတ္ႏိုးတတ္မႈရွိဖိုးလုိပါသည္။ ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းတြင္ စိတ္အားထက္သန္မႈ၊ ဂရုတစိုက္ေဆာင္ရြက္မႈသည္ မ်ားစြာအေရးၾကီးပါ သည္။ ထိုအခ်က္ေပၚတြင္ မႈတည္လ်က္ သင့္ကိုယ္သင္ရႈျမင္မႈ၊ သင့္အလုပ္ေပၚတြင္ ရႈျမင္မႈတို႔ ကြာျခားလာႏိုင္ပါသည္။ သင္လုပ္ေသာအလုပ္ႏွင့္ လုပ္ကိုင္ပံုေပၚၾကည့္ျပီး သင္သည္ သူတို႔ကို ခ်စ္ခင္ ျမတ္ႏိုးျခင္းရွိမရွိ ေဖာက္သည္မ်ားကေျပာႏိုင္ပါသည္။ စိတ္အားထက္သန္မႈဆိုသည္မွာ အလုပ္တြင္ အထူးအာရံုထားျပီး လုပ္ေဆာင္မႈပင္ ျဖစ္ပါသည္။
(၂) တိုးတတ္ေစလုိမႈ- သင္၏ အက်ိဳးေဆာင္မႈႏွင့္ သင္၏လုပ္ပံုကိုင္ပံုစတိုင္ တိုးတတ္ဖို႔အ တြက္ နည္းသစ္လမ္းသစ္မ်ားကို တီထြင္ၾကံဆရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ ဘယ္လုိအလုပ္မ်ိဳးလုပ္သည္ ျဖစ္ေစ၊ သင့္တြင္စိတ္အားထက္သန္ျပီးတိုးတတ္လိုေသာစိတ္ရွိခဲ့လွ်င္ လုပ္ကိုင္ေနေသာ အလုပ္ကိုစိတ္ဝင္စားစရာပိုေကာင္းေအာင္လုပ္ႏိုင္ပါသည္။ တီထြင္ဖို႔အတြက္ စဥ္းစားရပါသည္။ ေရွးရိုးပံစံျဖင့္သာ လုပ္ကိုင္ျပီးသင္၏လုပ္ရပ္ကို ေဘာင္ခတ္မထားရပါ။ တခ်ိဳ႕ အေျခအေနတြင္ လုပ္ဟန္ေျပာင္းဖို႔ ခက္ေကာင္းခက္ႏိုင္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ စဥ္းစားပံုေျပာင္းႏိုင္ပါသည္။ လုပ္ပံုလုပ္နည္း၊ ျပဳမူပံု၊ ျပဳမႈနည္းမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ စဥ္းစားပံု ေျပာင္းႏိုင္ပါသည္။
(၃) တက္တက္ၾကြၾကြရွိမႈ-အလုပ္တြင္ တက္တက္ၾကြၾကြ ႏိုးႏုိးၾကားၾကားရွိမႈ ျဖစ္ပါသည္။ လူအမ်ားသည္ ေရသာခို၍ ေနတတ္ၾကပါသည္။ လုိအပ္သည့္အခါ အေခၚေစာင့္ေနတတ္ၾကပါ သည္။ အရည္အေသြးျပည့္ဝေသာ အက်ိဳးေဆာင္မ်ားအတြက္ လိုအပ္သလို မိမိအသိျဖင့္ စတင္ေဆာင္ရြက္ေပးဖို႔လုိပါသည္။ စိတ္ေစတနာေကာင္းျဖင့္အက်ိဳးေဆာင္မႈ၏ ထူးကဲ လကၡဏာမွာ အျခားလူမ်ားအတြက္ အက်ိဳးေဆာင္မႈကို ဘာေၾကာင့္လုပ္သည္ဆိုေသာ အခ်က္ပင္ ျဖစ္သည္။ ဂရုတစိုက္ေဆာင္ရြက္ေပးလုိေသာ စိတ္အရင္းခံျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ေပး ေသာအခါ ေဖာက္သည္၏ ခံစားမႈတြင္ ထူးျခားေသာ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈျဖစ္ေစပါသည္။ ေဖာက္သည္ေရာက္လာျပီး သူ႔ကိုကူညီမည့္သူေတြ႔ေအာင္ လုိက္ရွာေနရေသာ အေျခအေနမ ျဖစ္သင့္ပါ။ ေဖာက္သည္မဟုတ္သည့္တိုင္ မိမိဆုိင္သို႔ ေရာက္လာသူထံ အေရာက္သြား၍ ကူညီပါ။ ဤသို႔ေဆာင္ရြက္လွ်င္ အက်ိဳးရွိပါသည္။ စားေသာက္ဆုိင္သို႔ လာစားေနက် ေဖာက္သည္ ဝင္လာျပီး ဘာစားရမည္ကို မဆံုးျဖတ္နုိင္ေအာင္ျဖစ္ေနလွ်င္ စားစရာမ်ားကိုေျပာ ျပသင့္ပါသည္။
စိတ္ေစတနာေကာင္းျဖင့္ အက်ိဳးေဆာင္မႈ၏ စစ္မွန္ေသာ တန္ဖိုးမွာ စိတ္အားထက္သန္မႈ၊ တိုးတတ္ေစလုိမႈ၊ တက္တက္ၾကြၾကြရွိမႈႏွင့္ အျပဳသေဘာေဆာင္မႈဟူေသာ အခ်က္ေလးခ်က္ အေပၚတြင္ မႈတည္ေနပါသည္။
(၁) စိတ္အားထက္သန္မႈ-အလုပ္တြင္လည္းေကာင္း၊ မိမိ အေပၚတြင္လည္းေကာင္း၊ အျခား လူမ်ားအေပၚတြင္လည္းေကာင္း စိတ္အားထက္သန္စြာ ခ်စ္ခင္ျမတ္ႏိုးတတ္မႈရွိဖိုးလုိပါသည္။ ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းတြင္ စိတ္အားထက္သန္မႈ၊ ဂရုတစိုက္ေဆာင္ရြက္မႈသည္ မ်ားစြာအေရးၾကီးပါ သည္။ ထိုအခ်က္ေပၚတြင္ မႈတည္လ်က္ သင့္ကိုယ္သင္ရႈျမင္မႈ၊ သင့္အလုပ္ေပၚတြင္ ရႈျမင္မႈတို႔ ကြာျခားလာႏိုင္ပါသည္။ သင္လုပ္ေသာအလုပ္ႏွင့္ လုပ္ကိုင္ပံုေပၚၾကည့္ျပီး သင္သည္ သူတို႔ကို ခ်စ္ခင္ ျမတ္ႏိုးျခင္းရွိမရွိ ေဖာက္သည္မ်ားကေျပာႏိုင္ပါသည္။ စိတ္အားထက္သန္မႈဆိုသည္မွာ အလုပ္တြင္ အထူးအာရံုထားျပီး လုပ္ေဆာင္မႈပင္ ျဖစ္ပါသည္။
(၂) တိုးတတ္ေစလုိမႈ- သင္၏ အက်ိဳးေဆာင္မႈႏွင့္ သင္၏လုပ္ပံုကိုင္ပံုစတိုင္ တိုးတတ္ဖို႔အ တြက္ နည္းသစ္လမ္းသစ္မ်ားကို တီထြင္ၾကံဆရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ ဘယ္လုိအလုပ္မ်ိဳးလုပ္သည္ ျဖစ္ေစ၊ သင့္တြင္စိတ္အားထက္သန္ျပီးတိုးတတ္လိုေသာစိတ္ရွိခဲ့လွ်င္ လုပ္ကိုင္ေနေသာ အလုပ္ကိုစိတ္ဝင္စားစရာပိုေကာင္းေအာင္လုပ္ႏိုင္ပါသည္။ တီထြင္ဖို႔အတြက္ စဥ္းစားရပါသည္။ ေရွးရိုးပံစံျဖင့္သာ လုပ္ကိုင္ျပီးသင္၏လုပ္ရပ္ကို ေဘာင္ခတ္မထားရပါ။ တခ်ိဳ႕ အေျခအေနတြင္ လုပ္ဟန္ေျပာင္းဖို႔ ခက္ေကာင္းခက္ႏိုင္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ စဥ္းစားပံုေျပာင္းႏိုင္ပါသည္။ လုပ္ပံုလုပ္နည္း၊ ျပဳမူပံု၊ ျပဳမႈနည္းမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ စဥ္းစားပံု ေျပာင္းႏိုင္ပါသည္။
(၃) တက္တက္ၾကြၾကြရွိမႈ-အလုပ္တြင္ တက္တက္ၾကြၾကြ ႏိုးႏုိးၾကားၾကားရွိမႈ ျဖစ္ပါသည္။ လူအမ်ားသည္ ေရသာခို၍ ေနတတ္ၾကပါသည္။ လုိအပ္သည့္အခါ အေခၚေစာင့္ေနတတ္ၾကပါ သည္။ အရည္အေသြးျပည့္ဝေသာ အက်ိဳးေဆာင္မ်ားအတြက္ လိုအပ္သလို မိမိအသိျဖင့္ စတင္ေဆာင္ရြက္ေပးဖို႔လုိပါသည္။ စိတ္ေစတနာေကာင္းျဖင့္အက်ိဳးေဆာင္မႈ၏ ထူးကဲ လကၡဏာမွာ အျခားလူမ်ားအတြက္ အက်ိဳးေဆာင္မႈကို ဘာေၾကာင့္လုပ္သည္ဆိုေသာ အခ်က္ပင္ ျဖစ္သည္။ ဂရုတစိုက္ေဆာင္ရြက္ေပးလုိေသာ စိတ္အရင္းခံျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ေပး ေသာအခါ ေဖာက္သည္၏ ခံစားမႈတြင္ ထူးျခားေသာ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈျဖစ္ေစပါသည္။ ေဖာက္သည္ေရာက္လာျပီး သူ႔ကိုကူညီမည့္သူေတြ႔ေအာင္ လုိက္ရွာေနရေသာ အေျခအေနမ ျဖစ္သင့္ပါ။ ေဖာက္သည္မဟုတ္သည့္တိုင္ မိမိဆုိင္သို႔ ေရာက္လာသူထံ အေရာက္သြား၍ ကူညီပါ။ ဤသို႔ေဆာင္ရြက္လွ်င္ အက်ိဳးရွိပါသည္။ စားေသာက္ဆုိင္သို႔ လာစားေနက် ေဖာက္သည္ ဝင္လာျပီး ဘာစားရမည္ကို မဆံုးျဖတ္နုိင္ေအာင္ျဖစ္ေနလွ်င္ စားစရာမ်ားကိုေျပာ ျပသင့္ပါသည္။
ဘာမွ်မလုပ္ဘဲ ေဘးနားတြင္ရပ္ေနျခင္းသည္ ေဖာက္သည္အား အေလး မ
ထားရာေရာက္ပါသည္။ ေဖာက္သည္အေနျဖင့္ အေလးေပးျခင္းမခံရသလို ခံစားသြားႏိုင္ပါသည္။ စိတ္္ေစတနာေကာင္းျဖင့္ အက်ိဳးေဆာင္ျခင္းဆိုသည္မွာ မိမိအလုပ္ကို တာဝန္ေက်လုပ္ရံု သက္သက္ထက္မ်ားစြာေလးနက္ပါ သည္။ မိမိကို တန္ဖိုးထားမႈ၊ မိမိလုပ္ေသာအလုပ္ကို ဂုဏ္ယူမႈ၊ အျခားတစ္ဦးအား စိတ္ခ်မ္းသာမႈ၊ ၾကည္ႏူးဝမ္းေျမာက္ မႈျဖစ္ေအာင္ ျပဳလုပ္ေပးရမည္ျဖစ္ပါသည္။
ကြ်ႏု္ပ္တို႔သည္လုပ္ေနက်ထက္သာလြန္ေအာင္ အားထုတ္ရပါမည္။ လုပ္ေသာအလုပ္ကို ျမတ္ ျမတ္ႏိုးႏိုး အဓိပၸာယ္ရွိရွိ တန္ဖိုးထားလုပ္ေဆာင္ရပါမည္။ ဤသို႔လုပ္ရန္ ခက္သေယာင္ေယာင္ရွိပါ သည္။ သို႔ေသာ္ ၂၁ ရာစုႏွစ္တြင္ အလုပ္လုပ္မည့္သူမ်ား လုပ္ေဆာင္ရမည့္အေရးၾကီးေသာအလုပ္ ျဖစ္ပါသည္။ ထိုသို႔လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မႈသည္ လူပုဂၢိဳလ္အေနျဖင့္လည္းေကာင္း၊ လုပ္ငန္းအေနျဖင့္ လည္းေကာင္း၊ေအာင္ျမင္ဖို႔ အေရးၾကီးေသာလုိအပ္ခ်က္ျဖစ္ပါသည္။
(၄) အျပဳသေဘာေဆာင္မႈ-ဤကမၻာေဘာကၾကီးတြင္ လူတိုင္း နားလည္ေသာဘာသာစကားမွာ ရႊင္ျပေသာ အျပံဳးပင္ျဖစ္ပါသည္။ အျပဳသေဘာေဆာင္မႈသည္ ဆြဲေဆာင္အားတစ္မ်ိဳးပင္ျဖစ္ပါ သည္။ အျပံဳးသည္ ေဖာက္သည္မ်ား၏ စိတ္ထားႏွင့္ အျပန္အလွန္ဆက္သြယ္မႈကို ေျပာင္းေစႏိုင္ ပါသည္။ အျပဳသေဘာေဆာင္မႈဆိုသည္မွာ ေဖာက္သည္အားခရီးဦးၾကိဳျပဳလုပ္ျခင္းျဖစ္ပါသည္။ ေကာင္းေကာင္းျပဳစုေစာင့္ေရွာက္မႈသည္ ပို၍အေရးၾကီးေသာအလုပ္ျဖစ္ပါသည္။ အျပဳသေဘာ ေဆာင္မႈဆုိသည္မွာ သင္သည္ၾကံဳေတြ႔ႏို္င္ေသာျပႆနာမ်ားကို ေျဖရွင္းႏိုင္သည္ဟု ယံုၾကည္ေနျခင္းပင္ျဖစ္ပါသည္။ အလုပ္တြင္ အျပဳသေဘာေဆာင္ဖို႔အတြက္ စည္းကမ္းရွိဖို႔ႏွင့္သတၱိ ရွိဖုိ႔လုိပါသည္။အျပဳသေဘာစိတ္ေမြးေသာအခါ သင့္မွာမရွိဟုထင္ေနေသာ အက်ိဳးျပဳႏိုင္သည့္အခြင့္ အလမ္းမ်ား ပြင့္လင္းတိုးတတ္လာႏိုင္ပါသည္။ အျပဳသေဘာေဆာင္ျပီး အျမင္ၾကည္လင္သူျဖစ္ ေအာင္သင္၏စိတ္ႏွလံုးကို ဖြင့္ဟထားေသာအခါ လူမ်ားႏွင့္ ေလာကၾကီးကို တစ္မ်ိဳးျမင္လာပါ သည္။ထိုအျမင္သည္ လူအခ်င္းခ်င္းအျပန္အလွန္ဆက္ဆံမႈတြင တန္ဖိုးၾကီးေသာ အရည္အခ်င္း တစ္ရပ္ျဖစ္လာပါသည္။
စာေရးဆရာ ေဒါက္တာသိန္းလြင္
စာေရးဆရာ ေဒါက္တာသိန္းလြင္
hgkhggkfgf
ReplyDelete